Evaluación Conductual y de Competencias

Registro del Evaluado

Especifique sus datos y seleccione su área real de trabajo para calibrar su módulo de compatibilidad con puestos.

Nombre Completo

Correo Corporativo

Cargo Actual

Área Organizacional (Su Área)

Instrucciones

El sistema generará un mapeo de ajuste detallado contra cargos del departamento que declare. Puede tomarte entre 15 y 30 minutos. Es importante completarlo de forma espontánea, individualmente y sin interrupciones. Para una mejor experiencia, realice la evaluación desde una PC. La impresión de tu reporte en pdf, deberá imprimirse en tamaño carta.

Evaluación Completada Exitosamente

Perfil: Cargando...

Calculando diagnóstico ejecutivo corporativo...

Colaborador --

Cargo Evaluado --

Área Declarada --

Fecha de Aplicación --

Tiempo Registrado --

Acciones del Reporte

Dimensiones Comportamentales

Indicadores claves

Este gráfico visualiza su balance conductual cruzando los 8 macro-indicadores clave. La dispersión revela sus aptitudes organizacionales dominantes.

Análisis de Indicadores Claves

Nivel de Desarrollo Individual

Puntaje por Competencia

Resultados directos del test situacional para cada una de las 16 competencias representadas en gráfico de radar.

Mayor Puntaje

Menor Puntaje

Calibración Organizacional

Módulo de Compatibilidad con Puestos Propios del Área (05 Cargos)

Área de Análisis

Este panel interactivo aísla y presenta los 05 puestos organizacionales definidos específicamente para su departamento. Se evalúa en tiempo real su brecha de ajuste (Gap Analysis) competencia por competencia.

Cargando Cargo...

ÁREA

Índice de Afinidad Cargando...

Visualización de ajuste.

Comparación de Brecha de Perfil

Auditoría Individual de Competencias (Semáforo de Brechas)

Rendimiento Destacado

Fortalezas Identificadas

Competencias en las que el evaluado ha demostrado un comportamiento altamente resolutivo y alineado con los niveles de excelencia esperados:

Foco de Entrenamiento

Áreas de Oportunidad

Comportamientos o actitudes que muestran un menor grado de respuesta situacional y que representan el núcleo prioritario de capacitación:

Plan de Acción

Plan de Desarrollo Individualizado (PDI)

Estrategias y acciones formativas personalizadas para impulsar las habilidades clave del evaluado en el corto y mediano plazo: