Si la respuesta fuera negativa, entonces puede ser una de las causas del clima laboral que hoy tienes en tu organización.

Pareciera casi normal que este importante documento, les cuesta a las organizaciones mantenerlo actualizado, sabiendo que es un input vital para el Reclutamiento y Selección, Evaluación Desempeño, Valoración de Puestos, Capacitación, Promoción, Administración Salarial, entre otros.

1. Dedicar a una persona a tiempo completo frente a la operatividad diaria que nos demanda.
2. Tener una metodología sólida para relevar las posiciones y que no sea cuestionada, inclusive por los inspectores de trabajo.
3. Qué nos destinen un poco de tiempo los colaboradores para que nos proporcionen información.
4. La obtención del Descriptivo de Puesto debe ser en un tiempo razonable.

Una solución a tu alcance

Producto de mi experiencia liderando unidades de Recursos Humanos, soy tan consciente de esta necesidad.

Por ello te deseo presentar una importante alternativa para obtener Descriptivos de Puestos en un corto tiempo y que cumpla con la información requerida para tu gestión.

¿Cuál es el Descriptivo resultante?

Te preguntarás ¿Cuál es el modelo de Descriptivo de Puesto que obtendrás?

Para ello y a través del siguiente botón podrás descargarte un ejemplar como modelo.